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各區、县（市）人力社保局、西湖風光胜景區人力社保局：
現将《杭州市职業培训补助（帮助）施行法子》和《杭州市职業培训定點機構辦理法子》印發给你們，请依照履行。
所需質料可經由過程信息同享获得的，再也不请求申请人供给，触及表格的样式以营業經辦體系颁布為准。
杭州市人力資本和社會保障局
2023年3月28日
杭州市职業培训补助（帮助）施行法子
為推動职業技術培训事情，周全晋升劳動者职業技術程度和就業創業能力，规范职業培训經费的利用，按照《杭州市人民當局關于推動高質量就業事情的定见》（杭政函〔2022〕81号）等有關文件精力，制订本法子。
1、岗前技術培训、岗亭技術晋升培训和企業技術人材自立评價补助
（一）补助工具。
用人（用工）单元（在杭州市范畴內注册挂号的各種单元，不包括構造单元、非企業化辦理的奇迹单元，下同）。
（二）补助前提及尺度。
用人单元招用员工依法签定劳動合同且持续缴纳（2個月及以上）杭州市社會保险费，并在6個月內组织展開岗前技術培训；用人单元與本单元职工依法签定劳動合同且持续缴纳杭州市社會保险费满6個月，并展開岗亭技術晋升培训或企業技術人材自立评價。
用工单元與劳務差遣方签定劳務差遣协定，被差遣劳動者與劳務差遣方依法签定劳動合同且持续缴纳（2個月及以上）杭州市社會保险费，并由用工单元在6個月內组织展開岗前技術培训；用工单元與劳務差遣方签定劳務差遣协定，被差遣劳動者與劳務差遣方依法签定劳動合同且持续缴纳杭州市社會保险费满6個月，并由用工单元展開岗亭技術晋升培训或企業技術人材自立评價。
按照获得职業資历證书（职業技術品级證书、專項职業能力證书）人数及品级，可享受职業培训判定补助。此中职業資历證书（职業技術品级證书）的补助尺度為五级1000元、四级1500元、三级2000元、二级2500元、一级3000元，專項职業能力證书补助尺度為800元。
（三）营業流程。
1.用人（用工）单元展開岗前技術培训、岗亭技術晋升培训或企業技術人材自立评價，向注册地地點人力社保部分提出申请，經赞成後组织施行。質料包含：
（1）岗前技術培训、岗亭技術晋升培训申请表或企業技術人材自立评價申请表；
（2）培训规划或企業技術人材自立评價方案；
（3）劳動合同复印件（须用人单元盖印确認，下同），若职工為劳務差遣的，還需供给劳務差遣协定复印件（须用人单元、用工单元盖印确認，下同）。
2.用人（用工）单元按要乞降流大理石水垢清洗，程完成培训和评價（评價包括判定、品级認定、稽核），需在获得响應證书後6個月內向申请地地點人力社保部分提出补助申请，過期视作主動抛却。質料包含：
（1）岗前技術培训、岗亭技術晋升培训补助申请表或企業技術人材自立评價补助申请表；
（2）培训补助职员名册；
（3）用工单元申请补助，需供给與用人单元协商一致的许诺书。
3.經申请地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给用人（用工）单元。
牵頭组织或與用人(用工）单元互助展開职工培训的行業主管部分或行業协會可依照上述流程代為申報，并供给两邊盖印的互助协定，审核通事後，資金拨付给用人（用工）单元。
如培训职工同時触及用人单元和用工单元，用工单元與用人单元协商一致情景下，拨付给用工单元。用人单元為人力資本機構的，由與其签定劳務差遣协定的用工单元提出申请。
2、企業新型學徒制培训补助
（一）补助工具。
在杭州市范畴內注册挂号的企業。
（二）补助前提及尺度。
职工學徒：需與企業签定一年及以上劳動合同，且為本单元技術岗亭职工。
练習學徒（學生學徒，下同）：需與地點企業签定一年练習协定和就業协定，且為技工院校结業年度（结業前一年的7月1日至结業昔時的6月30日）在企练習學生。
职工學徒可按企業付出给培训機構培训用度的60%且每人每一年最高不跨越6000元的补助尺度赐與企業补助。职工學徒完陈规定课程，未获得培训及格證书的，按补助尺度的50%付出；获得培训及格證书的，按补助尺度的80%付出；获得职業資历證书（职業技術品级證书）的，按补助尺度的100%付出。职工學徒培育刻日為1—2年，特别環境可耽误到3年。
练習學徒可按每人每一年不高于3000元的补助尺度赐與企業补助。练習學徒补助金额按企業付出给學生的全数补助凭證肯定，培训後企業未與练習學徒签定劳動合同和缴纳杭州市社會保险费的不予补助。练習學徒培训刻日為1年。
（三）营業流程。
1.企業與培训機構（指杭州市范畴內具备法人資历且具有相干职業培训項目天資的各種社會機構，下同）签定互助协定後向注册地地點人力社保部分举行申報。質料包含：
（1）展開企業新型學徒制培训申報书;
（2）企業與培训機構签定的互助协定。
2.人力社保部分完成對申報質料的审核後，培训機構對學徒举行新型學徒制學籍注册，并提出開班申请。質料包含：
（1）企業與學徒签定的培育协定；
（2）企業职工需供给劳動合同复印件，若职工為劳務差遣的，還需供给劳務差遣协定复印件；
（3）练習學徒需供给技工院校结業年度學籍證實（可由校方同一證實）、练習协定复印件和就業协定复印件。
3.學徒培训時代，培训機構應上傳分歧日期的培训视频資料（很多于10次，開班第一天和最後一天必需拍摄上傳，拍摄要素包含正面全景、學员正脸、黑板板书或電脑截屏等，每次拍摄時候很多于5分钟），并做好企業新型學徒制培训台账。
4.學徒培训期满後，由企業和培训機構举行稽核，及格的由培训機谈判企業配合核發培训及格證书，并按划定對培训的學徒展開职業資历判定（职業技術品级認去疤藥膏，定），及格的核發职業資历證书（职業技術品级證书）。
5.學徒培训竣事後，企業需在學徒获得响應證书後6個月內向申请地地點人力社保部分提出补助申请，過期视作主動抛却。此中，證书需在學徒制培训刻日內获得。質料包含：
（1）企業新型學徒制培训补助申请表；
（2）培训补助职员名册;
（3）申请职工學徒补助的，同時提交培训及格證书复印件、培训機構出具的行政奇迹性收费单子或税務發票；
（4）申请练習學徒补助的，應提交企業付出给练習學徒的全数补助凭證，结業證书复印件、與练習企業签定的一年以上劳動合同复印件。
6.經申请地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给企業。
3、职業培训判定补助
（一）补助工具。
劳動者、大學生。
（二）补助前提及尺度。
劳動者是指具备本地户籍、本地常住并辦有栖身證、在本地就業創業或在本地打點赋闲挂号的城乡劳動者（含打點機動就業挂号的新就業形态劳動者）、與用人单元依法签定劳動合同且持续缴纳杭州市社會保险费满6個月的在岗职工（不含構造单元、非企業化辦理奇迹单元的在编职工）。将養老、育兒、家政、照顾護士等行業中确有就業能力和培训需求、到达法定退休春秋、小于65周岁且未按月领取企業职工根基養老金的职员，纳入职業培训判定补助范畴。合适前提的劳動者在职業培训定點機構（經杭州市人力社保部分認定，展開杭州市財務补助的职業技術培训或創業培训的培训機構，下同）加入培训并获得职業資历證书（职業技術品级證书、專項职業能力證书），可按划定享受职業培训判定补助。對脱贫生齿、就業坚苦职员、“两後生”（城乡未继续升學的初高中结業生）中的农村塾员和都會低保家庭學员加入培训的，在落實职業培训判定补助的同時，在培训時代按本地最低糊口保障尺度再赐與糊口费（含交通费）补助。
大學生是指在杭高校大學生、结業2年以內涵杭高校结業生或杭州市生源離校未就業高校结業生。合适前提的大學生在职業培训定點機構加入培训并获得职業資历證书（职業技術品级證书、專項职業能力證书），在杭州市就業創業（就業的需签定劳動合同并缴纳杭州市社會保险费，創業的需工商注册挂号且本人需担當法定代表人或賣力人，下同），可按划定享受职業培训判定补助。杭州市户籍的大學生获得职業資历證书（职業技術品级證书、專項职業能力證书）便可予以补助。该补助不得與高技術人材帮助同時享受。
上述劳動者、大學生范畴合用于下文所指劳動者、大學生。
技術大家事情室可按照领衔人從事职業（工種）環境，参照职業技術培训機構向社會供给相干职業培训辦事。
按照获得职業資历證书（职業技術品级證书、專項职業能力證书）品级，可享受职業培训判定补助。此中职業資历證书（职業技術品级證书）的补助尺度為五级1000元、四级1500元、三级2000元、二级2500元、一级3000元，專項职業能力證书补助尺度為800元。
糊口费（含交通费）补助按天计较，补助尺度為（本地最低糊口保障尺度*12個月）/365天。
（三）营業流程。
1.职業培训定點機構向注册地或主體學员地點人力社保部分提出辦班申请，經赞成後展開培训。質料包含：
（1）职業培训辦班申请表；
（2）培训规划；
（3）若為養老、育兒、家政、照顾護士等行業中确有就業能力和培训需求、到达法定退休春秋、小于65周岁且未按月领取企業职工根基養老金的劳動者，需供给劳務合同复印件或證實用工瓜葛的相干質料；
（4）大學生需供给结業證复印件或學生證复印件，杭州市户籍大學生若身份證挂号為非杭住址的，需同時供给属于杭州市户籍護肝保健食品,的證實，非杭户籍大學生在杭就業創業的，還需供给一年以上劳動合同复印件或業務执照复印件等；
（5）脱贫生齿需供给：
①《最低糊口保障家庭證》复印件或《最低糊口保障邊沿家庭證》复印件；
②户口簿复印件或社區（村）及以上主管部分出具的家庭成员瓜葛證實（《最低糊口保障家庭證》或《最低糊口保障邊沿家庭證》或低包管明上無申请人信息時须供给）；
（6）农村塾员需供给载明為农業户籍或户籍地點在杭州市行政村的户口簿复印件；
（7）都會低保家庭學员需供给：
①载明為非农業户籍的户口簿复印件；
②《最低糊口保障家庭證》复印件或《最低糊口保障邊沿家庭證》复印件或街道（州里）级及以上主管部分出具的低包管明； ③户口簿复印件或社區（村）及以上主管部分出具的家庭成员瓜葛證實（《最低糊口保障家庭證》或《最低糊口保障邊沿家庭證》或低包管明上無申请人信息時须供给）；
（8）残疾人需供给有用《中华人民共和國残疾人證》复印件；
（9）改行复退甲士需供给《军官改行證书》复印件、《中國人民解放军义務兵退呈現役證》复印件或《中國人民解放军士官退呈現役證》复印件，下同。
2.按要乞降流程完成培训和评價（评價包含判定、品级認定、稽核），劳動者、大學生需在获得响應證书後6個月內向申请地地點人力社保部分提出补助申请，提交职業培训判定补助申请表，過期视作主動抛却。
3.經申请地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给劳動者、大學生。
4、赛前练習补助
（一）补助工具。
比赛组织单元（牵頭主理单元、受拜托的承辦或协辦单元）。
（二）补助前提及尺度。
在市、區（县、市）两级职業技術比赛中，组织单元可依照获得职業資历證书（职業技術品级證书）的人数及品级享受一次赛前练習补助，此中五级、四级每人500元，三级及以上每人800元。
（三）营業流程。
1.比赛组织单元展開职業技術比赛前，向比赛主理地地點人力社保部分提出补助预申请，未举行预申请的不予补助。此中市级职業技術比赛，比赛组织单元向注册地地點人力社保部分提出预申请。質料包含：
（1）赛前练習补助预申请表；
（2）經人力社保部分审核赞成的比赛文件或比赛通知。
2.职業技術比赛竣事後，组织单元需在获得响應證书後6個月內向申请地地點人力社保部分提出补助申请,過期视作主動抛却。質料包含：
（1）赛前练習补助申请表；
（2）赛前练習补助职员名册;
（3）《拜托申领书》等相干證實質料（主理单元自行申報的無需供给）。
3.經申请地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给牵頭主理单元或承辦（协辦）单元。
5、項目制培训补助
（一）补助工具。
特種功课操作證书項目（含平安及格證、修建施工特種功课职员操作證，下同）补助工具為劳動者，培训及格證书項目补助工具為培训機構。
（二）补助前提及尺度。
特種功课操作證书項目：由各级行業主管部分按照特種功课操作證书項目、培训內容，制定补助尺度，向同级人力社保部分提出申请。經赞成後，行業主管部分依照現行相干划定组织施行培训稽核，賣力劳動者根基信息审核及培训進程羁系。
培训及格證书項目：各區、县（市）人力社保部分可按照市場必要设立培训补助項目，并向市人力社保部分提出申请。經赞成後，經由過程當局采辦辦事情势展開培训，各區、县（市）人力社保部分组织施行培训稽核，賣力劳動者根基信息审核及培训進程羁系。原则上，已展開职業資历判定和职業技術品级認定的职業（工種）、專項职業能力稽核項目不成以展開及格證书項目培训。
特種功课操作證书項目补助尺度為每人每一個項目最高不跨越650元；培训及格證书項目补助尺度為每人天天100元，最高不跨越20天。
（三）营業流程。
1.特種功课操作證书項目
（1）各级行業主管部分按照特種功课操作證书項目、培训內容、收费尺度等，制定补助尺度。
（2）各级行業主管部分编写培训规划，并向同级人力社保部分提出辦班申请，經赞成後展開培训。質料包含：
①特種功课操作證书項目申请表；
②培训规划；
③培训機構經行業主管部分审核赞成的可展開特種功课操作證书項目培训的天資文件或天資通知。
（3）各级行業主管部分按要乞降流程完成培训和稽核。各级行業主管部分需在获得响應證书後6個月內向申请地地點人力社保部分提出补助申请，過期视作主動抛却。質料包含：
①特種功课操作證书項目补助申请表；
②特種功课操作證书复印件。
（4）經同级人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给劳動者。
2.培训及格證书項目
（1）各區、县（市）人力社保部分按照市場必要设立培训及格證书項目，向市人力社保部分提出申请。經赞成後，經由過程當局采辦辦事情势肯定承辦的培训機構。
（2）由承辦的培训機構编写培训规划，并向人力社保部分提出辦班申请，經赞成後展開培训。質料包含：
①培训及格證书項目申请表；
②培训规划；
③单元职工需供给劳動合同复印件；若职工為劳務差遣的，還需供给劳務差遣协定复印件；若為養老、育兒、家政、照顾護士等行業中确有就業能力和培训需求、到达法定退休春秋、小于65周岁且未按月领取企業职工根基養老金的劳動者，需供给劳務合同复印件或證實用工瓜葛的相干質料。
（3）培训機構需在获得响應證书後6個月內向申请地人力社保部分提出补助申请，過期视作主動抛却。質料包含：
①培训及格證书項目补助申请表；
②培训及格證书复印件。
（4）經申请地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给培训機構。
6、創業培训补助
（一）补助工具。
挂号赋闲职员、機動就業职员、改行复退甲士、残疾人、大學生。
（二）补助前提及尺度。
挂号赋闲职员、機動就業职员、改行复退甲士、残疾人在职業培训定點機構加入GYB、SYB、收集創業培训并获得培训及格證书的，可别離按培训項目每人享受200元、800元、2000元的培训补助；樂成創業後，再加入IYB培训并获得培训及格證书的，每人可享受600元的培训补助。
大學生在职業培训定點機構加入SYB、收集創業培训、“8+X”摹拟公司創業實训并获得培训及格證书，且在杭州市就業創業的，可别離按培训項目每人享受800元、2000元、1600元的培训补助，此中SYB和“8+X”摹拟公司創業實训不成反复享受。樂成創業後，再加入IYB培训并获得培训及格證书的，每人可享受600元的培训补助。杭州市户籍的大學生获得培训及格證书便可享受补助。
（三）营業流程。
1.职業培训定點機構向注册地或主體學员地點地人力社保部分提出辦班申请，提交創業培训辦班申请表，此中培训班學员為大學生的向市级人力社保部分提出辦班申请，經赞成後展開培训。
2.职業培训定點機構按要乞降流程完成創業培训和稽核，补助由其代為打點申報，需在获得响應證书後6個月內向申请地地點人力社保部分提出补助申请，過期视作主動抛却。質料包含:
（1）創業培训补助申请表；
（2）創業培训补助职员名册；
（3）創業培训及格證书發證名册（须經證书核發部分盖印确認）或創業培训及格證书复印件；
（4）残疾人需供给有用《中华人民共和國残疾人證》复印件；改行复退甲士需供给相干改行退役證實；
（5）大學生需供给结業證复印件或學生證复印件，杭州市户籍大學生若身份證挂号為非杭住址的，需同時供给属于杭州市户籍的證實，非杭户籍大學生在杭就業創業的，還需供给一年以上劳動合同复印件或業務执照复印件等。
3.經人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给职業培训定點機構。相干申请单元若代為申報，在获得相干补助後，應實時與小我结清用度。
7、高技術人材帮助
（一）帮助工具。
用人单元，培训機構，在杭高校、技工院校學生。
（二）帮助前提及尺度。
用人单元培育高技術人材，按照获得三级、二级、一级职業資历證书（职業技術品级證书）人数，别離按每人600元、800元、1000元的尺度享受帮助；培训機構直接培育高技術人材，按照获得三级、二级、一级职業資历證书（职業技術品级證书）人数，别離按每人500元、600元、700元的尺度享受帮助。培育职员不包含各種黉舍整日制在校學生。
在杭高校、技工院校學生在结業前获得三级及以上职業資历證书（职業技術品级證书），并在杭州市就業創業，赐與每人2000元帮助。此中，杭州市户籍的學生在结業前获得三级及以上职業資历證书（职業技術品级證书）便可享受。
用人单元每吸纳一位获得三级及以上职業資历證书（职業技術品级證书）的應届结業生（應届整日制平凡高档黉舍專科及以上结業生，經學历認證的留學回國职员，获得三级及以上职業資历證书或职業技術品级證书的技工院校结業生，特别教诲院校职業教诲類结業生等同享受，下同）就業（签定劳動合同并缴纳杭州市社會保险费），可享受1000元的帮助。
（三）营業流程。
1.用人单元（培训機構）高技術人材帮助
（1）用人单元或培训機構需在获得响應證书後6個月內向注册地地點人力社保部分提出帮助申请，過期视作主動抛却。質料包含：
①用人单元（培训機構）高技術人材培育帮助申请表；
②高技術人材帮助职员名册；
③培训機構需供给许诺书或用人单元加盖公章的拜托申领书;
（2）經注册地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给用人单元（培训機構）。
2.院校學生高技術人材帮助
（1）合适帮助前提的在杭高校、技工院校學生在结業前获得三级及以上职業資历證书（职業技術品级證书），需拜托地點院校在获得响應證书後6個月內向院校注册地地點人力社保部分提出补助申请，過期视作主動抛却。質料包含：
①院校學生高技術人材培训帮助申请表；
②高技術人材帮助职员名册；
③结業證复印件或學生證复印件，杭州市户籍大學生若身份證挂号為非杭住址的，需同時供给属于杭州市户籍的證實，非杭户籍大學生在杭就業創業的，還需供给一年以上劳動合同复印件或業務执照复印件等；
④拜托申领书。
（2）經注册地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给院校。院校在获得相干帮助後，應實時與小我结清用度。
3.高技術應届结業生任命帮助
（1）用人单元吸纳获得三级及以上职業資历證书（职業技術品级證书）的應届结業生就業，在结業年度（结業昔時1月1日至12月31日）向注册地地點人力社保部分提出帮助申请，過期视作主動抛却。質料包含：
①高技術應届结業生任命帮助申请表；
②高技術應届结業生任命帮助职员名册;
③结業證书复印件或學历證實相干質料；
④一年以上劳動合同复印件。
（2）經注册地地點人力社保部分审核，此中上城區、拱墅區、西湖區、滨江區、錢塘區和西湖風光胜景區人力社保部分完成审核後需經市人力社保部分复核，在資金到位後實時拨付给用人单元。
8、职業技術比赛帮助
（一）帮助工具。
得到市级职業技術比赛前三名的選手，得到省级以上职業技術比赛奖項的選手。
（二）帮助前提及尺度。
對得到市级职業技術比赛前三名的選手别離赐與2000元的帮助。對得到省级以上职業技術比赛奖項的選手，参照上级人力社保部分嘉奖尺度，按1∶1的配比赐與帮助。
（三）营業流程。
1.得到职業技術比赛奖項的選手需在得到响應奖項後6個月內向市人力社保部分提出帮助申请，過期视作主動抛却。質料包含：
（1）职業技術比赛帮助申報表；
（2）市级职業技術比赛前三名或省级以上职業技術比赛奖項的相干質料。
2.經市人力社保部分审核，在資金到位後實時拨付给選手。
9、职業技術品牌機谈判品牌項目帮助
（一）帮助工具。
培训機構。
（二）帮助前提及尺度。
评比為杭州市职業技術品牌培训機谈判品牌培训項目標，對相干培训機構别離赐與8万元和3万元的帮助。
（三）营業流程。
1.评比為杭州市职業技術品牌培训機谈判品牌培训項目標，由杭州市职業能力扶植引导辦事中間填写职業技術品牌機谈判品牌項目帮助申報表，提出帮助申请。
2.經市人力社保部分审核，在資金到位後實時拨付给培训機構。
10、創業导師补助
（一）补助工具。
創業导師。
（二）补助前提及尺度。
經人力社保部分组织，與重點人群創業者（或重點人群創業团队）结對展開創業教导的导師，可按每名重點人群創業者（或每一個重點人群創業团队）2000元的尺度申领综合性补助，补助原则上每人每一年可申领不跨越3次；引导重點人群創業者（或重點人群創業团队）開辦企業或個别工商户并不乱谋划12個月（含）以上的，可申领8000元的绩效性补助；导師加入由人力社保部分组织的就業創業宣讲咨询、赛事评审、职業引导等辦事，可按線上每次300元、線下每次1000元的尺度申领專項辦事补助。
（三）营業流程。
1.創業导師的综合性补助、專項辦事补助，由創業导師举荐单元或勾當组织单元代為申请，绩效性补助由創業导師小我申请。相干单元或小我于每一年6月、11月向市人力社保部分提出申请。
（1）综合性补助提交如下質料：
①創業导師综合性补助申请表；
②創業导師综合辦事信息表；
③創業导師结對信息表；
④结對协定（需举荐单元或勾當组织单元盖印，下同）；
⑤结對引导记實（需举荐单元或勾當组织单元盖印）。
（2）绩效性补助提交如下質料：
①創業导師绩效性补助申请表；
②结對协定；
③企業業務执照复印件；
④企業一年谋划纳税證實。
（3）專項辦事补助提交如下質料：
①創業导師專項辦事补助申请表；
②創業导師專項辦事信息表。
2.經市人力社保部分审核，在資金到位後實時拨付给小我。
11、技術大家事情室帮助
（一）帮助工具。
市级技術大家事情室地點单元、技術大家事情室领衔人。
（二）帮助前提及尺度。
對新認定的市级技術大家事情室赐與一次性10万元的扶植經费帮助，對稽核成果為優异的市级技術大家事情室赐與10万元帮助。對技術大家事情室领衔人，加入由市人力社保部分组织的社會辦事勾當的，赐與專項辦事补助每次1000元。
（三）营業流程。
1.市级技術大家事情室帮助
（1）對經發文認定的杭州市技術大家事情室和杭州市優异技術大家事情室，由杭州市职業能力扶植引导辦事中間填写技術大家事情室帮助申请表，提出帮助申请。
（2）經市人力社保部分审核，在資金到位後實時拨付给市级技術大家事情室地點单元。
2.技術大家事情室领衔人專項辦事补助
（1）由勾當组织单元代為申请，提交如下質料：
①技術大家事情室领衔人專項辦事补助申请表；
②技術大家事情室领衔人專項辦事信息表；
③相干勾當左證質料（重要為勾當通知或消息報导和照片）。
（2）經市人力社保部分审核，在資金到位後實時拨付给技術大家事情室领衔人。
十2、實训基地分基地大眾實训帮助
（一）帮助工具。
實训基地分基地地點单元。
（二）帮助前提及尺度。
實训基地分基地對杭州市院校、培训機構、企業和其他社會组织（不包括分基地地點的院校或企業）供给公益性的大眾實训辦事。按加入技術實训或技術比赛人数及天次，享受實训帮助，此中技術實训按每人天天50元予以帮助，技術比赛按每人天天100元予以帮助。
（三）营業流程。
1.實训基地分基地地點单元于每一年5月、10月向市人力社保部分提出帮助申请。質料包含：
（1）大眾實训基地分基地實训帮助申请表；
（2）大眾實训预约确認表；
（3）實训學员根基信息一览表；
2.經市人力社保部分审核，在資金到位後實時拨付给實训基地分基地地點单元。
十3、其他
（一）职業培训定點機構依照《杭州市职業培训定點機構辦理法子》举行确認。
（二）挂号赋闲职员、機動就業职员、就業坚苦职员、脱贫生齿、“两後生”、低保（低保邊沿家庭）职员均指在杭州市挂号、認定的职员。
（三）經學历認證的留學回國职员，获得三级及以上职業資历證书的技工院校结業生，特别教诲院校职業教诲類结業生等同享受高校结業生职業培训补助政策；高档工、技師培育阶段的技工院校整日制在校生等同享受在校大學生职業培训补助政策。结業生不包括仅获得毕業證书或求學證书的职员。
（四）职業資历證书（职業技術品级證书、專項职業能力證书）是指按划定由杭州市各级人力社保部分颁布的證书或經杭州市各级人力社保部分存案的從事技術职员职業資历评價、技術品级認定和專項职業能力稽核的機構颁布登山護膝推薦，的證书。
（五）各種职员获得證书（职業資历證书、职業技術品级證书、專項职業能力證书、特種功课操作證书、培训及格證书等）的，按划定赐與补助，原则上每人每一年可享受不跨越3次，统一职業（項目）统一品级不成反复享受；统一职業（工種）已享受太高品级补助的不得享受低品级补助；统一證书用人（用工）单元、培训機構已享受补助的，小我再也不享受补助。項目包括工種，如职業大典中的职業描写含工種条款，以工種作為反复断定尺度，如职業大典中的职業描写不含工種条款，以职業作為反复断定尺度。统一职業（工種）统一品级不得反复享受岗前技術培训、岗亭技術晋升培训和企業技術人材自立评價补助，企業新型學徒制培训补助，职業培训判定补助，赛前练習补助；已享受《關于贯彻〈浙江省赋闲保险支撑参保职工晋升职業技術施行法子〉的定见》（杭人社發〔2017〕275号）中划定的技術晋升补助的，再也不享受上述补助。
（六）综合斟酌國度、省文件精力和我市經濟成长程度、职業（項目）的現實需乞降紧缺水平，當令调解补助尺度。
（七）各區、县（市）按現行政策承當响應經费。萧山區、余杭區、临平區、富阳區、临安區、桐庐县、淳安县、建德市可按照現實制订相干营業經辦流程。如遇國度、省、市出台重大要制機制调解等相干政策，将作响應调解和完美。
（八）本法子自2023年4月29日起實施，原有關划定與本法子不符的，以本法子為准。新老政策跟尾時代，依照有益于相對于人原则，2023年2月1往後合适前提的，可参照本法子履行。
杭州市职業培训定點機構辦理法子
1、总则
（一）為進一步规范职業培训定點機構辦理，提高职業培训質量，按照《杭州市人民當局關于推動高質量就業事情的定见》（杭政函〔2022〕81号）精力，制订本法子。
（二）本法子所指职業培训定點機構（如下简称定點機構），是指經人力社保部分認定、展開市財務补助的职業培训营業的培训機構，分為技術培训定點機構、創業培训定點機構两種類型。
（三）市人力社保部分賣力全市职業培训定點機構辦理事情的整體计划、组织协和谐引导辦事。區人力社保部分按属地原则賣力對辖區內定點機構举行平常辦理。
2、定點機構的認定
（四）申報技術培训定點機構的范畴及前提。
1.杭州市區范畴內（不含萧山區、余杭區、临平區、富阳區、临安區，下同），經人力社保部分核准设立的民辦职業培训機構、职業（技工）院校、平凡高档黉舍、行業主管部分所属培训中間、經人力社保部分認定的技術大家事情室依靠的单元。
2.信誉状态杰出，未被列入有關谋划（運营）异样名录或紧张违法失期单元名单，無不良记實。在申请成為定點機構前應已延续不乱谋划跨越一年以上。
（五）技術培训定點機構的申请。
1.民辦职業培训機構、职業（技工）院校、平凡高档黉舍、行業主管部分所属培训中間向注册地地點區人力社保部分申请，應供给如下質料：
（1）《杭州市职業技術培训定點機構申報表》；
（2）法人挂号證书副本及辦學允许證（或设立批文）副来源根基件和复印件；单元营業允许范畴未细分职業（工種）的，需供给經區人力社保部分赞成展開相干培训的左證質料;
（3）內部辦理轨制；
（4）申報培训項目標培训规划、培训纲领、课本；
（5）西席的學历及职称、职業品级質料复印件；
（6）展開培训已满一個周期的左證質料。
2.技術大家事情室依靠单元向注册地地點區人力社保部分申请，應供给如下質料：
（1）《杭州市职業技術培训定點機構申報表》；
（2）法人挂号證书副来源根基件和复印件；
（3）核准成為技術大家事情室的文件复印件；
（4）內部辦理轨制；
（5）申報培训項目標培训规划、培训纲领、课本。
（六）技術培训定點機構的初审。
區人力社保部分受理申请後，可采纳專家评审、直接举荐等方法举行初選，構成初選成果陈述（盖印），連同申報質料報送市人力社保部分。
（七）技術培训定點機構的認定。
市人力社保部分组织專家對申報单元举行评估認定，并在杭州市人力資本和社會保障網举行公示，公示經由過程，與技術培训定點機構签定《职業技術定點機構培训协定书》。
（八）申報創業培训定點機構的范畴及前提。
1.杭州市區范畴內，經人力社保部分核准设立的民辦职業培训機構、职業（技工）院校、平凡高档黉舍（此中“8+X”摹拟公司創業實训項目定點機構申報工具仅限在杭平凡高校）、行業主管部分所属培训中間。
2.信誉状态杰出，未被列入有關谋划（運营）异样名录或紧张违法失期单元名单，無不良记實。在申请成為定點機構前應已延续不乱谋划跨越一年以上。
3.園地及举措措施装备必要有面积很多于60平米的尺度化课堂2個（含）以上，同時具有投影仪、好壞板、多媒體讲台等讲授装备。（申報收集創業培训的機構最少要有一間配备30台電脑及收集正常運行的课堂，每人配备一本《收集創業培训讲授辅助平台實践操作手册》；申報SYB項目標培训機構每班應配备一套實操沙盘；申報摹拟實训的班级最少需配备两間15台（含）以上電脑及收集正常運行的课堂。申報收集創業培训、摹拟實训的機構设有效于讲授的經市人力社保部分承認的創業實训或摹拟商城技能平台。设定讲授监控职员本能機能，創建监控辦理责任制。
4.需配备所申報創業培训對應各項目師資最少一位（需為杭州市創業培训師資库內師資），專职讲授辦理职员最少两名、財政辦理專员一位。
（九）創業培训定點機構的申请。
合适前提的培训機構向市人力社保部分申请，應供给如下質料：
1.《杭州市創業培训定點機構申報表》；
2.法人挂号證书副本及辦學允许證（或设立批文）副本复印件；
3.創業培训機構职员名册；
4.師資需供给人力社保部分颁布的《創業讲師培训及格證书》、身份證、劳動合同或聘任书复印件；財政职员需供给劳動合同或管帐外包辦事合同和身份證复印件；辦理职员供给身份證和劳動合同复印件；
5.讲授及辦公園地場合產权或租赁合同相干資料及装备清单和照片；
6.讲授辦理、西席辦理、學员辦理、档案辦理、財政辦理、卫生平安辦理、装备辦理等各項规章轨制和消防應急分散预案；
7.申報項目標培训规划（含培训方针、课程阐明、讲课规划表等要素）。
（十）創業培训定點機構的認定。
市人力社保部分组织專家對申報的培训機構举行评估認定，并在杭州市人力資本和社會保障網举行公示，公示經由過程，與創業培训定點機構签定《創業培训定點機構培训协定书》。
3、定點機構的职责
（十一）按照培训項目响應的职業（技能）尺度和讲授规划、纲领，制订讲课规划、组织施行培训。
（十二）自動颁布职業培训項目標名称（职業工種及品级）、课程设置、收费尺度、补助尺度及投诉渠道等。
（十三）創建健全各項辦理轨制，肯定專人賣力培训讲授的平常辦理，完美培训档案辦理，以班级為单元做好資料收拾归档。
（十四）應與學员签定培训协定，明白两邊权力义務，自動向學员鼓吹政策划定和补助申请渠道，颁布人力社保部分指定的羁系德律風等信息，同時请求學员應按划定共同做好相干部分的监视辦理。做好培训咨询和引导辦事事情。
（十五）創業培训定點機構應按照所申報創業培训項目標技能尺度、讲授请求、讲授步伐等组织施行。
（十六）自發接管人力社保部分引导辦事和监视辦理，實時上報培训事情有關信息。
4、定點機構的培训施行
（十七）技術培训。
1.组织招生。定點機構按划定公布培训信息、组织招生，并举行資历审核。
2.辦班申请。定點機構在開班前3個事情日以上，向機構注册地或主體培训學员所属地的區人力社保部分举行辦班申请。
3.培训施行。辦班申请通事後展開培训。定點機構按划定展開培训，接管開班申请核准地人力社保部分监视辦理。
4.稽核認定。培训竣事後，定點機構應依照所展開培训項目標相干划定组织學员加入职業技術判定（品级認定）。
5.其它。定點機構應為學员供给响應的後续辦事，按班次收拾归档响應的培训、辦事台帐。
（十八）創業培训。
1.组织招生。定點機構按划定公布培训信息、组织招生，并按所展開培训項目標相干请求举行學员挑選。
2.師資申请。定點機構在開班前10個事情日以上向市人力社保部分提出師資申请，由市人力社保部分賣力師資差遣。
3.辦班申请。定點機構在開班前3個事情日以上，按照學员種别向市、區人力社保部分举行辦班申请。
4.培训施行。辦班申请核准通事後，定點機構按划定展開培训，接管人力社保部分监视辦理。
5.稽核發證。培训竣事後，定點機構應按所展開培训項目標相干划定组织學员加入稽核，向市、區人力社保部分申请考评员。經由過程創業培训稽核的班级，定點機構向人力社保部分提交结班質料，人力社保部分連系進程羁系及结班質料确認及格职员名单，并完成相干證书的建造及核發。
6.其它。定點機構應為學员供给响應的後续辦事，對成心愿創業和正在創業的學员举行引导，举荐創業导師，解决學员在創業進程中碰到的各種問题，帮忙其樂成創業。按班次收拾归档响應的培训、辦事台账。
5、定點機構的监视辦理
（十九）市人力社保部分對區人力社保部分定點機構辦理事情举行营業引导。區人力社保部分按属地原则，對辖區內定點機構举行平常辦理與辦事，對辦班申请核准的班级做好培训辦理，同時創建投诉處置機制。
（二十）市人力社保部分引入第三方羁系機構，區人力社保部分可以使用或自行引入，對定點機構举行监视辦理。如在辦理進程中，發明有定點機構触及违法违规举動的，區人力社保部分應按协定商定予以處置，此中，情节紧张的報市人力社保部分，按协定商定暂停定點培训营業@展%273Ru%開或取%93fyC%缔@定點培训天資。
6、定點機構的年度稽核
（二十一）在协定期满一個月前，人力社保部分對各定點機構协定實行環境举行年度稽核评估，稽核评估的內容重要包含機構步队、根本举措措施、辦學經费、讲授辦理、培训施行等方面的環境。稽核成果分為五星级（90分及以上）、 四星级（80—89分）、三星级（70—79分）、經由過程（60—69分）、 未經由過程（60分如下）五個品级。
（二十二）技術培训定點機谈判創業培训定點機構别離填写《职業技術培训定點機構稽核评估表》（附件1）和《創業培训定點機構稽核评估表》（附件2）举行自评後，技術培训定點機構由属地域人力社保部分组织初评,構成初评成果陈述（盖印），連同单元申報質料，報送市人力社保部分,市人力社保部分组织有關專家對各區報送的评估成果举行审核;創業培训定點機構由市人力社保部分會同區人力社保部分，组织稽核评估。
經由過程年度稽核的定點機構，可续签下一轮的《职業技術定點機構培训协定书》或《創業定點培训协定书》；未經由過程稽核的培训機構，不予续签。得到三星级及以上的定點機構，可在职業技術品牌機構评比中以星级附加得分。
7、职業技術品牌機谈判項目標评比
（二十三）經由過程昔時度稽核的职業技術培训定點機構可加入品牌培训機谈判品牌培训項目標评比。
（二十四）品牌機谈判品牌項目標認命名额由市人力社保部分按照現實肯定，品牌培训機谈判品牌培训項目一般每一年不跨越15個，且不跨越参评機構（項目）总数的50%。一個品牌培训項目可评1—2家培训機構。
（二十五）职業技術品牌培训機谈判品牌培训項目每一年認定一次。
（二十六）認定步伐。
1.肯定項目。由市人力社保部分按照昔時培训范围或需搀扶指导的項目肯定拟评比的品牌培训項目范畴。
2.公布信息。由市人力社保部分公布品牌培训機構（項目）認定通知信息。
3.展開自评。培训機構阐發本身的比力上風、特資源回收,點、立异點等，依照《杭州市职業技術培训品牌機構评估尺度》（附件3）、《杭州市职業技術培训品牌項目评估尺度》（附件4）對機構環境及項目举行自评。
4.申報受理。合适前提的培训機構可申報品牌培训機構或品牌培训項目，向區人力社保部分提交《杭州市职業技術培训品牌申報表》、自评陈述，區人力社保部分审核赞成，举荐至市人力社保部分。
5.组织認定。市人力社保部分建立專家组，组织展開评估事情，依照评分由高到低的次序肯定品牌培训機谈判品牌培训項目。
6.公示确認。對品牌培训機谈判品牌培训項目在杭州市人力資本和社會保障網上公示。公示無贰言，發文颁布。
（二十七）嘉奖與惩辦。
對品牌培训機谈判品牌培训項目授與牌匾，按划定予以帮助。對违背有關法令、律例及本法子有關划定的，取缔其品牌培训機構（項目）資历。
8、其它
（二十八）定點機構若有违背本法子划定的举動，视情节轻重，根据法令律例的相干划定，究查相干责任。
（二十九）本法子自2023年4月29日起實施。《杭州市职業技術培训定點機構辦理法子（试行）》（杭劳社培〔2011〕56号）同時废除。
（三十）萧山區、余杭區、临平區、富阳區、临安區和各县（市）可按照本法子連系本地現實，制订详细施行法子。
附件：1.职業技術培训定點機構稽核评估表.doc
2.創業培训定點機構稽核评估表.doc
3.杭州市职業技術培训品牌機構评估尺度.doc
4.杭州市职業技術培训品牌項目评估尺度.doc |
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發表於 2023-7-4 15:27:44
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