連鎖加盟“钱景”?“陷阱”(上)

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現在，很多加盟总部用加盟用度少、資金“門坎”低来吸引加盟者，但上海連鎖贸易协會的洪關康提示说：“**金额低也其实不象征着危害校”以上海社保局推出的98項特许谋划項目為例，起码的加盟用度仅在万元摆布，但细究一下不难發明，很多低于5万元的用度中，都没有包含首期房租费和装修费，而房租费和装修费实际上是開業用度的大头。

　　若是单為吸引更多加盟者而报酬低落資金門坎，反而會加大**的危害，联华便当就有如许的教訓。陈铭珍举例说，联华客岁曾推出“**7万元，做個小老板”的方案，简直圆了很多加盟者的“老板梦”。但推出後实战结果其实不好，由于要硬凑7万元的**额，門店的面积就只能在10平方米摆布，在商品种类和装备**上均远远後進于敌手，造成在竞争中落于下風。在颠末一段時候的试探後，联华便当已根基抛却了“7万元加盟”方案，转而举荐門店面积在50平方米，**金额在15万元摆布的加盟方案。

　　斟酌到加盟者的經受能力，今朝市場上以20万元摆布的加盟方案淫乱*，便当店、洗衣店、冲印店的加盟方案大致都在15万到20万元之間；诸如餐饮、美容業的資金門坎更高一些，约在50万元以上；而像肯德基如许的超等品牌的加盟用度更是高达800万元。“特许谋划不是小打小闹”，英智咨询陈弘元就認為，特许谋划是小投入的观念有误，“希尔顿旅店也属于特许谋划，而這类加盟必要的資金要以亿计。”

　　加盟，年青人的奇迹

　　政策對特许谋划的成长仍是比力拔擢的，乃至對一些項目供给了貸款及税收上的优惠。当局的见解是：特许谋划的成长有益于再就業工程。究竟也是如斯。以联华便当為例，50％以上的加盟者都是4050职員。

　　不外，英智咨询的陈弘元提出了分歧的概念：“特许谋划归根究竟是年青人的奇迹。”

　　依照台灣ju888九州娛樂城，的履历，加盟者的岁数都比力年青，乃至刚出校园或刚退伍的年青加盟者也不在少数。對付這类征象，陈弘元認為很正常：“特许谋划最合适年青人加盟。”他認為，年青人比拟中年人有三大上風：年青人更具創業的感動和豪情，更想把加盟店做大做好；年青人的体力加倍充分，由于不少行業都必要加盟者24**全身心投入，如斯大的体力负荷中老年護膝產品,人难以經受；年青人更容易和主顾沟通，便当店商品代价较贵，针對的主顾也多為妄想便利的年青人，若是谋划者與主顾為同龄人，那末交换起来就加倍顺畅，買卖更能做大。

　　很多人認為，加盟店不外是交易工具罢了，请個司理便可以了，本身当“幕後老板”會很轻松。陈弘元却几回再三夸大：“御驾亲征最首要。”他暗示，谋划者和受雇者的心态究竟结果分歧，“请個司理总比本身谋划要差”。受雇者凡是不會經心全意地投入，而出翻譯社，資者本身来谋划，更愿意居心领會主顾的偏好，追踪商品贩卖状态。“不投入，行業再好也赚不到钱，”陈弘元说。

　　加盟，别想赚大钱

　　加盟者最關切的，固然仍是**回报。在加盟現場，几近所有的商家，都把高额的**回报摆在了夺目位置，听说已有加盟总部在鼓吹資料上标明**收受接管期為三個月，這实在使人心動。但陈弘元認為，“太高的**回报值得猜疑”。由于特许谋划轨制本色上其实不是可以赚大钱的轨制，加盟者是“借牌生财”，**危害远远要比独自創業低，既然享受了低危害，那在利润上必定要做出捐躯。“世界上哪有危害又低又能赚大钱的事变”，陈弘元说，若是**收受接管期真的是三個月，你无妨问问他“真這麼赚钱，為甚麼不本身做”。

　　陈弘元認為，若是加盟总部2除蟎貼片,到3年的**收受接管期是公道的，究竟结果加盟不是谋利奇迹，不成能像股票那样大起大落。依照台灣的履历，加盟者的收入應当是平常上班收入的两倍，但上班仅仅事情8**，而一旦加盟，则必要24**全身心的投入，可见加盟赚的是“辛劳钱”。

　　“加盟者要有危害意識百家樂預測,。”联华便当的陈铭珍提示加盟者要現实些，不要误觉得特许谋划可以赚大钱，更不克不及孤掷一注。“万万不克不及借钱卖房来開店。”